بقلم خديجة مصطفى – أنا والخبر
تتشكل قيم المنظمة من ثقافتها، اي هي اكثر السلوكيات تمارس بين الموظفين والمدراء. وهناك قيم بالفطرة وقيم ثابتة يتفق ويشترك فيها الجميع ومنها: الصدق، النزاهة، والعدالة. وهنالك قيم تحدد بناء على مصلحة المنظمة في الوقت الراهن مثل: الابتكار والمرونة والتكيف وغيرها. لذلك فهي تتغير بما يتوافق سلوك المديرين والموظفين إلى ما هو جيد أو سيء.
فتخيل نفسك تعيش في منظمة كل يوم بحماس وأهدافها تتناسب مع أهدافك. هذا ليس حلما للقيم، إنما واقع يجب أن نعيشه.
والمعتقدات والتفضيلات التي تشكل سلوك الموظفين وتعبر عنهم كيف توضع؟
توضع من خلال وضع إستراتيجية وثقافة المؤسسة ومن خلال عدة مقابلات واستثمارات تعمل مع الموظفين أنفسهم.
وهذه القيم لها فوائد عديدة منها: جذب الكفاءات والمواهب وكذلك تعبر عن ثقافة المؤسسة على موقعها الإلكتروني مثلا وتعبر عن سياستها الاجتماعية
وعندما تتوافق قيم المنظمة مع قيم الموظف فإننا نخلق مجتمع صحي قوي متكامل ناتج للوطن.
فكم منظمة في لبنان تهتم يقيمها وتدعمها وتهتم وسياستها الاجتماعية؟
مبتدئة